試用 期間 解雇。 試用期間中に解雇はできる?試用期間の法的性質や注意点について解説!

期間 解雇 試用

🎇 そのため会社にとって試用期間中であっても社員を解雇する場合は、正社員と変わりなく、会社の勝手な都合だけで社員を辞めさせることはできません。

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🖖 企業側は、それらの書類から従業員が企業の求める職務能力やスキルを持っていると判断して従業員を雇用するものです。 試用開始から14日を過ぎて解雇する場合、労働者に対する30日前に解雇予告を行い、30日前に解雇予告を行わない場合には、解雇までの平均賃金を払う必要があります。

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✇ 実は、試用期間であっても、企業側には労働基準法第20条によって、30日前に解雇予告をする必要があります。 未経験採用の中途入社者が、試用期間中に求める水準に達しなかったからと言って本採用をしない場合でも、不当解雇として訴えられる可能性が高いので注意しましょう。 すなわち、解雇予告をせずに解雇する場合は30日分の、解雇日の10日前に解雇予告をする場合は20日分の平均賃金を「解雇予告手当」として支払うことが必要です。

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💕 解雇前には十分な改善の機会、弁明の機会を与える 試用期間中の従業員を解雇する際には、その解雇が妥当なものであるかどうか、従業員に対して改善の機会を与えることが重要です。 都道府県労働局長の許可なく法が定めるを下回ることはできないほか、時間外労働をさせた場合には、割増賃金を支払わなければなりません。

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🖐 労働契約は、企業側に契約の解約権が与えられるため、試用期間中に適格ではない人物だと判明した場合には、雇用者との契約を解約することが可能です。 12民集27巻11号1536頁))、長期雇用システムの下で行われている通常の試用は、「解約権留保付労働契約」であると考えられています。

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✔ 労働基準法上、 解雇するには30日以前に解雇予告をするか、日数が足りない場合には不足分の「解雇予告手当」を支払わなければならないとされているからです(労働基準法20条1項、2項)。

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😭 これは「解雇予告手当」と呼ばれ、解雇予告をせずに解雇する場合は最大で30日分の平均賃金を支払う必要があります。

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